Primim intrebari si propuneri in vederea intalnirilor care vor avea loc; preluam si le vom transmite mai departe. Mai jos, un mesaj pe care il reproducem integral.

Intrebari pe timp de ploaie, sub cod portocaliu, ale personalului dintr-o unitate subordonata MTS:

  1. Cine mai are program 7 – 21, timp de 90 de zile, fara nici-o zi libera? Nici macar personalul de pe litoral nu lucreza asa.
  2. Avem voie sa ne imbolnavim sau avem voie sa avem si probleme personale?
  3. Avem voie sa gresim in timpul orelor suplimentare, pentru care NU suntem platiti? Sau in zilele de sambata si duminica?
  4. Avem voie sa murim?
  5. Stiti de cate zile declarate libere de stat, beneficiem noi?
  6. Putem avea macar 5 zile de concediu de odihna in perioada de vara? Sau o zi de duminica in care sa mergem la biserica ?
  7. CREDETI CUMVA CA PERSONALUL BENEFICIAZA DE TOATE ZILELE DE CONCEDIU DE ODIHNA?…… DOAR NU ESTI IN CONCEDIU SAMBATA SI DUMINICA!
  8. Ce reprezinta casa/familia pentru noi, daca timp de 90 zile doar dormim  acasa?
  9. Daca pentru orele lucrate peste program zilnic (inclusiv sambata , duminica, sarbatori legale,etc) nu putem fi platiti, nu se acorda zile de recuperare, ne poate cineva multumi  public?
  10. De ce o unitate care produce venituri are personal insuficient? Ar produce venituri mai mari, daca ar avea!
  11. Stiti ceva? S-a desfiintat ITM-ul? Sau nu avem un minister al muncii?
  12. De ce suntem atat de prosti si acceptam o asemenea umilinta?

Sunt doar cateva intrebari la care nu dorim raspuns, doar de dat mai departe, nu stiu cui.

Sa facem si un calcul:

-daca pentru o zi lucram, nu zic 14 ore, ci 12ore, rezulta 4 ore/zi, suplimentare x 5 zile/saptamana x 4 sapt.= 80 ore  suplimentare in zilele lucratoare

-pentru sambata si duminica inseamna: 12 ore x 2 zile x 2(adica dublu)=48 ore suplimentare x 4 sapt. =  192 ore suplimentare

Rezulta 272 ore suplimentare pe luna x 3 luni =816 ore suplimentare lucrate in perioada vacantei de vara.

Conform Codului Muncii ziua de munca are 8 ore, pe luna =160 ore lucrate, atunci:

816/160 = 5,1 luni de zile de recuperat; zile pentru care ar trebui sa stam acasa si sa luam salariu.

Si pentru ca suntem un centru cu activitate permanenta, inseamna alte vacante, weekend-uri si alte zile, si zile de recuperat.

Iar daca mai socotim dreptul la zilele de recuperat pe ultimi 5 ani, stam acasa pana in 20 20 si scapam si de descentralizare!

Noi nu ne dorim cresteri de salarii, ci sa fim respectati si platiti pentru munca prestata si orele lucrate, iar cine nu crede, ii transmitem invitatia sa stea cu noi o saptamana si ii cedam toate drepturile salariale, daca o face.

…………………………………………………………………………………………………………………

Situatia trebuie rezolvata in cel mai scurt timp; am cerut MTS-ului soluti si, in continuare, suntem dispusi sa colaboram pentru rezolvarea problemelor semnalate.

Echipa SNST

 

*Devenim prioritate prin atitudine!

Sindicatul Naţional Sport şi Tineret
Afiliat Publisind
Membru Blocul Naţional Sindical – BNS –

SNST este partener PRAKTIKER ROMÂNIA

5 comments

  1. nume

    Răspunde

    totul se reduce la pctul 12. De ce suntem atat de prosti si acceptam o asemenea umilinta?

  2. salariat

    Răspunde

    intrebarea 3: Avem voie sa gresim in timpul orelor suplimentare, pentru care NU suntem platiti? Sau in zilele de sambata si duminica?

  3. constanta

    Răspunde

    Intrebarea nr. 10 se adreseaza direct MTS:
    De ce o unitate care produce venituri are personal insuficient? Ar produce venituri mai mari, daca ar avea!

  4. inspectia muncii

    Răspunde

    apropo de intrebarea 11: „Stiti ceva? S-a desfiintat ITM-ul? Sau nu avem un minister al muncii?”
    ar fi bine sa sesizam ITM ul din fiecare judet si Inspectia Muncii
    era vorba la un moment dat si de o plangere penala comuna
    cat mai acceptam sa muncim fara sa fim platiti ?

Leave a comment

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *