„Devenim prioritate prin

Cele mai mici salarii sunt în țările UE în care negocierea colectivă e slabă

Ce trebuie să solicite Comisia Europeană

Statisticile oficiale arată că nivelurile salariale din Europa au o strânsă legatură cu acoperirea lucrătorilor de negocieri colective. În nouă din cele zece state membre ale UE cu cele mai mici salarii medii și salarii minime, doar 7% până la 30% dintre angajați beneficiază de un nivel salarial negociat de sindicate. Sursa: CES. Bucureşti, 11-09-2020

Peste 70% dintre angajați beneficiază de negocieri colective în opt din cele zece țări în care salariile sunt cele mai mari.

Cu toate acestea, problema există în fiecare țară – 19 milioane de lucrători NU beneficiază de negocieri colective în Germania și 76 de milioane (39% din toți angajații) sunt excluși pe întreg cuprinsul UE.

Cele 10 țări cu cel mai mic salariu din UEAcoperire prin negocieri colectiveSchimbari in acoperire din 2000Numărul de lucrători acoperițiNumărul de lucrători neacoperiți
Bulgaria23%– 33%718,4052.4m
Romania23%– 77%1.9m6.4m
Lituania7%– 8%92,8341.2m
Letonia14%– 4%121,968749,200
Ungaria21%-17%931,8963.5m
Polonia17%-8%2.7m13.3m
Slovacia25%-26%637,1501.9m
Cechia30%-5%1.5m3.6m
Croatia45%-19%741,330906,100
Estonia19%-4%121,752519,000

 

CES evidențiază aceste date acum, când Comisia Europeană analizează modalitățile de punere în aplicare a angajamentul Ursulei von der Leyen de „a se asigura că fiecare lucrător din Uniunea Europeană beneficiază de un salariu minim echitabil”.

Comisia urmează să își prezinte inițiativa pe 28 octombrie. CES solicită o directivă care să garanteze că statele membre nu vor putea stabili salarii minime aflate sub pragul de risc de sărăcie *, precum și protejarea și promovarea negocierilor colective în fiecare stat membru.

Secretarul general adjunct al CES, Esther Lynch, a declarat:„Dovezile sunt clare: salariile cele mai mici sunt acolo unde negocierile colective sunt cele mai slabe. Orice legislație europeană credibilă, pentru a putea combate salariile scăzute și inechitabile, trebuie să includă acțiuni pentru a susține creșterea nivelului de negocieri colective.

„În prezent, în UE există 76 de milioane de lucrători care sunt nu dispun de beneficiile unui acord colectiv, ceea ce înseamnă salarii mai mici și inegalități mai mari în fiecare stat membru. „Comisia Europeană ar trebui să solicite statelor membre să promoveze negocierile colective, să garanteze accesul sindicatelor la locurile de muncă și să cheltuiască bani publici cu companiile care negociază salariile.

N.B: * 60% din salariul median și 50% din salariul mediu (pe baza salariilor brute naționale cu normă întreagă)

• Cifrele privind negocierile colective sunt calcule realizate de CES pe baza informațiile existente în baza de date ICTWSS a Institutului Amsterdam pentru Studii Avansate ale Muncii (AIAS) și OECD.

• Cifrele privind salariile sunt preluate din datele Eurostat privind câștigurile medii brute pe oră.

• Răspunsul CES la consultarea Comisiei. 

Statele membre UE în ordinea nivelului salariului median brut, pe oră:
Țări (de la cel mai mic la cel mai mare salariu)Acoperire prin negocieri colectiveSchimbari in acoperire din 2000Numărul de lucrători acoperițiNumărul de lucrători neacoperiți
Bulgaria23%– 33%718,4052.4m
Romania23%– 77%1.9m6.4m
Lituania7%– 8%92,8341.2m
Letonia14%– 4%121,968749,200
Ungaria21%-17%931,8963.5m
Polonia17%-8%2.7m13.3m
Slovacia25%-26%637,1501.9m
Cechia30%-5%1.5m3.6m
Croatia45%-19%741,330906,100
Estonia19%-4%121,752519,000
Portugalia74%-4%3443,7381.2m
Slovenia71%-29%687,067280,600
Grecia25%-75%952,6502.8m
Cipru44%-19%179,960229,000
Malta50%-7%128,100128,100
Spania68%-7%13.4m6.3.m
Italia80%Nicio schimbare18.1m4.5m
Austria98%Nicio schimbare4.2m86,100
Franța94%-4% din 201425.2m1.6m
Germania54%-14%22.4m19.1m
Olanda78%-4%6.8m1.9m
Finlanda91%+6%2.2m222,700
Belgia93%-3%4.4m334,600
Luxemburg59%-1%169,389117,700
Suedia90%-4%4.4m492,400
Irlanda34%-8%771,4261.4m
Denemarca82%+52.2m503,400

Sindicatul Național Sport și Tineret: Cele mai mici salarii sunt în țările UE în care negocierea colectivă e slabă

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *